绩效专员的岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：绩效工作岗位职责

1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的.依据;

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜;

4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善;

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案;

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作;

9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据;

10、负责部门会议记录工作;

11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;

12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;

13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。

岗位职责：

1、审核集团工资；

2、协助设计薪酬管理方案；

3、协助设计绩效考核方案；

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。

任职资格：

1、1―3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；

2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的.问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

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