千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员的岗位职责(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员的岗位职责(优秀范文五篇)》。
第一篇：绩效专员岗位职责
1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的`设计和调整提供事实依据;
3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
4生成工资汇总表;
5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;
6负责员工保险关系的调转;
7公司薪酬绩效制度整理、归档;
8定期收集市场薪酬信息和数据;
9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
第二篇：薪酬绩效专员岗位职责
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的'分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理； 4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
第三篇：绩效专员岗位职责
1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的.绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。
第四篇：绩效专员岗位职责
1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；
4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
第五篇：绩效专员岗位职责
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的.各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
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