千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：绩效专员岗位职责
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书；
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
第二篇：绩效专员岗位职责
岗位职责:
1:每日的考勤管理，社保公积金办理
2:工资制作，人事成本分析，预算制作。
3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件
第三篇：绩效工作岗位职责
岗位职责：
1、审核集团工资；
2、协助设计薪酬管理方案；
3、协助设计绩效考核方案；
4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。
任职资格：
1、1―3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；
2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；
3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。
第四篇：绩效专员岗位职责
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、编制员工工资报表,保证工资的.按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
第五篇：绩效专员岗位职责
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
第六篇：绩效专员岗位职责
职责描述：
1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；
2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；
3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；
5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
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