彭州薪酬绩效专员岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责：

1、审核集团工资；

2、协助设计薪酬管理方案；

3、协助设计绩效考核方案；

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。

任职资格：

1、1―3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；

2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

第二篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的.管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

第三篇：薪酬绩效专员岗位职责

工作职责：

1、能独立承担薪酬、绩效模块；

2、负责薪资福利体系的建设与完善；

3、负责绩效管理体系的完善与推进落实；

4、负责员工薪资的核算发放；

5、相关人事报表的制作和分析。

任职资格：

1、学历：全日制本科及以上学历；

2、专业：人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业；

3、工作经验：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作经验；

4、知识要求：了解人力资源、统计学、财务的基本知识；

5、具一定规模的企业（150人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先。

6、能力要求：

①认真、严谨、耐心、高度的'责任心和保密意识，能承受一定的工作压力；

②熟练操作办公软件，有较强的excel操作能力；

③具有较强的分析能力和数据处理能力；

④具有团队合作精神和服务意识。

第四篇：薪酬绩效专员岗位职责

薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

表3-5 薪酬专员岗位职责

第五篇：绩效薪酬专员岗位职责

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

6、为各部门的`负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

第六篇：绩效薪酬专员岗位职责

一、岗位名称：薪酬福利专员

二、直属上级：人力资源部部长

三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4）办理法律规定的'各项保险和公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

三、岗位要求：

1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。