绩效专员上个岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事专员岗位职责

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

6、负责离职员工的`善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

第二篇：招聘与培训专员岗位职责

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、填制和分析各类人事统计报表；

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

5、协助上级完成对员工的绩效考核；

6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的.相关手续；

7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

第三篇：人事专员岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具体的工作细节：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的.面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

第四篇：客服专员的岗位职责

1、负责修定、完善VIP管理制度，监控VIP申办流程;

2、负责VIP消费数据处理及消费行为分析，提交VIP数据报表，处理客户投诉，定期进行客户回访。

3、负责终端VIP资料的录入、跟进与完善;

4、统计与分析每月各店铺新增的准会员与会员人数、会员消费占比等一系列相关的会员数据;

5、配合店铺各种促销活动，发送相应的促销短信以及节日祝福给会员;

6、VIP积分管理(整理、兑换、更新等)，活动策划、跟进VIP活动的'申请审批事宜，并存档;

第五篇：人事专员岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

第六篇：绩效主管岗位职责

工作职责:

1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电来访者进行登记、跟进;

2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;

3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;

4、及时反馈销售数据;

5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

6、依照要求完成各阶段销售任务;

7、协调有关部门办理住房按揭手续;

8、完成上级领导交办的其他任务

任职资格:

1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;

2、形象好、气质佳、富有激情;

3、团队协作、积极上进