人事行政部主管岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管的工作职责

1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

1、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

2、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

3、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

4、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

5、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的'档案管理；

6、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

7、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作

2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理

3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作

4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动

5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理

6、负责薪资核算

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的'其他工作。

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