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第一篇：人事行政主管岗位职责
1、公司内部考勤管理工作；
2、社保、公积金、意外保险统计及申报；
3、人事类工作（更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等）；
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作（如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等）
5、出具各类证明，及各类通知；
6、OA、钉钉、考勤系统的管理；
7、订货会、活动、节日的.策划及组织配合；
8、协助各个部门的工作开展。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、公司日常行政管理的运作;
7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;
9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
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