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1、制定月度招聘计划,负责招聘工作及实施进度;
2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道,发布,更新招聘信息;
3、组织、安排面试并进行有效的初试,同时对初试者进行评估,收集面试通过人员个人资料,安排办理入司手续及培训时间,并做详细记录;
4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;
5、协助团队主管开展业务活动;
1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;
2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;
3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新;
4、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;
5、 进行招聘专项项目的执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;
6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;
2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;
3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续;
4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;
5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;
6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;
7.负责建立、更新、保管员工的'人事档案,做每月人事报表;
8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;
9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。
10.负责食堂的管理
11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;
12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;
13.做好领导交待的其他工作。
1、发布招聘信息,负责招聘网站的日常维护,协助领导进行招聘渠道的开拓;
2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程,完成招聘任务;
3、负责公司人事招聘以及新人的.面试、入职手续办理
4、负责跟进在职员工工作动向,及时了解员工工作情况;等工作
1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
3.根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
4.协助开发商快速清盘,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的房产,协助业主实现资产快速变现及增值;
5.管理互联网渠道的及时更新和维护;
6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。
1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;
2.根据公司发展需要,完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;
3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;
4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;
5.统筹管理各项行政事务;
6.完成领导交办的其他事务。
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