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1、招聘:根据公司业务发展需求及规划进行招聘,完善招聘流程,组织初试安排复试等相关环节;
2、考勤管理:每月月初进行上月考勤汇总统计,员工确认签字后提交财务;
3、福利:员工福利确认与发放;
4、劳动关系:员工入离调转手续日常办理,合同档案收纳及整理;
5、部分行政日常工作。
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