人事行政部主管岗位职责(范文3篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管工作职责

岗位职责：

1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;

2.每月薪酬核算，员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.4年以上零售行业HR工作经验;

2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;

3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;

4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。

1、负责薪资计算及发放;

2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

3、员工花名册及时更新及保险购买;

4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的`跟进、汇总工作;

8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

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