千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部主管岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部主管岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：人事行政主管工作职责
岗位职责：
1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等;
2、负责集团员工关系工作的组织开展
3、校园渠道维护及校招的组织开展
4、其他领导交办的事务
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验;
3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神;
2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;
2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;
5、进行招聘专项项目的'执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
第三篇：人事行政主管岗位职责
1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
6、负责公司通用规章制度的'拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
第四篇：人事行政主管岗位职责
1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。
2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。
3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。
4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。
5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。
第五篇：人事行政部岗位职责
1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;
2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;
3、招聘情况定期统计分析;
4、负责办理员工入离职工作;
5、负责执行面试流程安排;
6、上级交代的其他工作任务。
第六篇：行政人事部职责
1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。
2、协助部门做好员工的'考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。
3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。
5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。
6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。
7、完成上级领导交办的其他任务。
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