行政人事主管岗位职责(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的'需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

1、统筹行政各项工作；

2、统筹人事各项工作；

3、协调安全、及政府各项检查工作；

4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

一、人事方面

1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

二、行政方面：

1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的.归档管理工作;

3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

5、领导安排的其他工作任务;

1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;

3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

6、负责当地城市员工的'劳动用工备案及社保公积金的办理;

7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;

9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

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