千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部主管岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部主管岗位职责(合集)》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的.招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
第三篇：人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管需要协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。以下是小编精心收集整理的人事行政主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事行政主管岗位职责11.根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;
2.深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
3.员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;
4.协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标;
5.完成领导临时交办的各项工作任务;
6.推行公司各类规章制度的实施;
人事行政主管岗位职责21、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
人事行政主管岗位职责31、统筹公司行政接待、后勤事务的工作
2、负责公司办公环境、设备的日常管理;
3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通;
4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划;
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作;
人事行政主管岗位职责4根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程;
负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用;
根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等。
负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;
参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。
人事行政主管岗位职责51.负责公司商务接待的执行安排
2.负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等
3.处理接待、活动现场中的所有行政问题
4.协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善
5.完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告
6.上级领导交办的其他工作
人事行政主管岗位职责61、负责办理各类文件的收发、登记、归档
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料的管理;
7、负责固定资产管理;
8、负责办公室的日常管理工作。
人事行政主管岗位职责71、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。
2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。
3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。
4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。
5、上司交办的其他人事行政相关工作。
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第四篇：人事行政主管岗位职责
1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；
2、负责公司办公环境、设备的日常管理；
3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；
4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
第五篇：人事行政主管岗位职责
1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的'沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；
3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。
4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。
第六篇：人事行政助理岗位职责
几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。
1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;
2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;
3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包hr公司联络等辅助人事工作;
4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;
8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
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