人事行政会议岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政主要工作职责

1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;

2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;

3、组织、安排面试;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、领导交办的其他事情。

1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;

2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;

3、内部员工每月考勤统计及汇总;

4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;

5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作;

6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据

1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

一、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批

二、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位

三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪

五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化

六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程

七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展

八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作

九、完成领导交办的其他工作任务

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