项目人事行政岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政部经理岗位职责

职责描述:

1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的`整体建设;

5负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；

2、协助办公室日常行政管理工作。

3、协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4、团队需要协作的其他事务。

1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

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