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人事行政部主管岗位职责(范文五篇)

2024-03-20 00:25:44

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第一篇:人事行政主管岗位职责

1、薪酬、绩效制度的建立:

a)关注人效,依据公司发展状况,定时复盘人才,建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的.全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的招聘渠道,搜寻并整合内部、外部招聘资源,寻找合适候选人;

c)分析招聘需求,筛选,主导,进行人才甄选,积极推进面试进程,缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判,定薪,入职流程指导;

第二篇:人事行政主管岗位职责

1、负责公司商务接待的执行安排;

2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;

3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

4、协助上级进行接待标准、流程、制度的.制定和完善;

5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

6、上级领导交办的其他工作。

第三篇:行政人事部职责

公司行政人事部文员岗位职责

1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;

2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档;

3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;

4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道;

5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导;

6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批,以核算工资;

7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作;

8、完成部门经理交付的其他任务。

第四篇:人事行政主管岗位职责

1、公司相关的完善、拟定以及执行;

2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的.办理,做好年度/月度人员异动统计;

4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;

5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

第五篇:人事行政部岗位职责

1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、负责员工社保、公积金相关的办理。

4、负责员工档案、人员信息管理维护。

5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规。

7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

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