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第一篇：人事科岗位职责
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责：
1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的.后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
第二篇：行政部岗位职责
1、负责办公室日常事务。
2、公司文件、合同管理。
3、接听电话、接待来访人员。
4、负责办公室的文秘、信息、机要和，做好办公室档案收集、整理工作。
5、公司公文、信件、邮件等分送。
6、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
7、接受其他临时工作。
第三篇：人事行政主管岗位职责
1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的`绩效目标；
5、完成领导临时交办的各项工作任务；
6、推行公司各类规章制度的实施。
第四篇：人事行政部岗位职责
1、负责公司档案管理和考勤
2、负责各类会务的安排工作
3、负责各类.上传下达的.工作
4、办公用品的采购与发放
5、完成上级交给的其它事务性工作
6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;
7、完成上级领导交办的其他任务
第五篇：行政人事专员岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、协助上级帮助建立积极的员工关系，定期与员工面谈沟通了解工作情况、或了解员工工作感受;
3、协助上级制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、负责人事行政各方面的`工作执行与跟进;
5、完成领导交办的其他工作任务。