千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责(大全)》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的'沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；
3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。
4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。
第二篇：行政人事岗位职责
1、设备的.管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
4、领导交付的其他临时工作等。
第三篇：人事科岗位职责
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的.管理
5、负责协助招聘工作。
第四篇：行政人事部工作职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的.建立与管理；
4、负责考勤及工资绩效的核算；
5、负责离职员工的善后处理工作；
6、负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
7、协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进；
第五篇：人事行政部岗位职责
1、负责分公司人员配置与招聘工作;
2、负责分公司新员工企业文化与的培训;
3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;
4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的.管理;
5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。