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第一篇：行政人事主管工作职责
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(二)行政方面：
1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、 负责公司活动的组织、策划、举办;
3、很好的'完成上级领导交办事宜。
4、重要客户的来访工作
第二篇：人事主管岗位职责
1组织发展
1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。
2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4）负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5）负责新员工试用期管理制度的'起草和修订，并组织实施。
6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7）负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
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