人事行政工作岗位职责(范文二篇)_岗位职责

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第一篇：行政员工岗位职责

1、执行招聘计划，进行工作分析维护拓展招聘渠道;

2、发布职位信息，收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试到岗率;

3、随时跟踪面试结果，协助推进公司各岗位的招聘工作进展;

4、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

5、跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护人才储备库;

1、跟进重要岗位的背调工作流程等;

人事职责:

1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

行政职责:

1、负责公司办公物品的采购与发放;

2、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的'工作氛围;

3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;

4、负责业务合同的修订;

财务职责:

1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;

2、负责日常支出统计、出纳事务;

3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作经验;

2、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;

3、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

具体薪资面议。

人事行政办公主任岗位

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