千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政主管岗位职责(范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政主管岗位职责(范文三篇)》。
第一篇：人事行政主管工作职责
1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、其他相关工作。
第二篇：行政人事主管工作职责
1、负责发布招聘广告、简历筛选、安排面试;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、新员工入职培训、相关培训的前期调查及组织和安排各部门培训需求调查分析及培训实施，工资表制作;
4、负责员工劳动关系、人事风险及合同管理;
5、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的办理;
6、处理员工奖惩事宜及员工绩效考核;
7、完成领导交办的其他工作任务。
第三篇：行政人事的主管岗位职责
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
5、负责公司后备人才队伍的'建设，满足公司发展对用人的需求；
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事项。
推荐专题： 行政人事岗位职责 人事行政主管岗位职责