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1、根据公司业务需求寻找合适人才,如简历搜索、电话面试安排、面试接待等;
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3、根据面试结果进行跟进、反馈,并制作周报,月报等;
4、完成上级安排其他工作。
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
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