行政人事岗位职责视频(范文三篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

6、负责协调员工关系，企业文化体系的.推动和优化工作;

7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

1、负责公司人事各模板的执行与推动;

2、负责公司各部门的招聘工作;

3、负责公司员工关系的维护与处理;

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

6、负责日常人事及行政事务的管理;

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

8、负责公司活动保险的'购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

2、跟踪评估人才的'面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

7、完成上级领导交办的其它事项。

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