人事行政岗位职责模板_岗位职责

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第一篇：人事行政部岗位职责

1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

1、需有相关工作经验或者相关学历;

2、负责市场每日回款统计等工作;

3、工资、奖金的发放等工作;

4、需配合财务经理工作;

5、接受应届毕业生;

6、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;

1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优；

2、跟进培训计划的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养；

3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导；

4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的'沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；

2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；

3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的'管理、运营与优化);

4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

1、协助行政主管开展总部、项目部行政工作;

2、负责总部的门禁、保洁、消防安全等工作;

3、负责总部的接待、订餐、订机票、订酒店票等工作;

4、负责总部的快递收发、书籍、图纸的订阅分发;

5、负责总部、项目部各种行政管理数据的收集整理;

6、负责会议通知、会议相关组织工作;

7、完成领导安排的其他工作。

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