千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政主管岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政主管岗位职责》。
第一篇：人事行政主管工作职责
岗位职责：
1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;
2.每月薪酬核算，员工薪酬调整;
3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;
4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.4年以上零售行业HR工作经验;
2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;
3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;
4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
第二篇：人力行政主管的岗位职责
1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;
4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;
7、完成上级安排的其他工作。
第三篇：行政人事主管岗位职责
一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。
二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
二、负责公司总裁办接待工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。
四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。
九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、完成上级领导临时交办的其他任务
第四篇：行政主管岗位职责
高级行政主管职位要求
1.本科学历；有较强的文字能力，责任心强，具有良好的保密意识，办事严谨细致，具备良好的团队合作意识
2.4年以上园区类型公司相同工作经验；有管理IFM或在世界五大行设施管理项目工作经验
3.精通EXCEL、WORD，会使用PPT、PHOTOSHOP等office常用软件；
4.勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通；
5.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验
6.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；
7.有责任心，能够承受较大的工作压力。
高级行政主管岗位职责
1.行政后勤及供应商管理（包括物业，保安、保洁、绿化、食堂、宿舍）；
2.公司消防及安保日常管理工作，保障公司安全；
3.负责公司行政日常管理工作，包括办公空间管理，办公区5S管理
4.拟订和完善公司行政管理制度规范，并监督执行；
5.负责外对接外联工作，包括证照办理年审、客户来访接待及安排和活动组织等工作；
6.完成临时交办的其他任务。
第五篇：行政人事主管岗位职责
1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；
2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈；
3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作；
4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的'核稿工作；
5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项；
6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉，社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。
推荐专题： 行政人事岗位职责 人事行政主管岗位职责