千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：人事科岗位职责
1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;
4.协助负责公司人员档案及合同管理;
5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6.负责日常翻译工作。
7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8.协助总经理处理日常事务。
9.负责公司与常年法律顾问的`沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;
2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;
3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新;
4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;
5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;
6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
第三篇：人事行政部岗位职责
1、负责薪资计算及发放;
2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;
3、员工花名册及时更新及保险购买;
4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;
5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的`操作工作经验;
6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;
第四篇：行政人事部工作职责
1、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；
2、协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施；
3、协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
4、员工各项社会保险及住房公积金的'申报、缴纳和管理工作；
5、负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护；
6、领导交办的其他工作事项。
第五篇：人事行政主管岗位职责
职责描述：
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公务车辆使用管理；
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理；
五、负责对各种类会务的'安排工作；
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；
人事类
一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整
三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
七、组织、明确并开展公司企业文化建设；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限