行政人事岗位职责履行情况(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政部岗位职责

1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

7、负责员工各项社保险业务的管理

8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。

9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

11、负责领导交办的临时性工作

1、负责公司前台接待;

2、负责办公区域管理;

3、负责公司快递、信件的收发工作;

4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务 ;

5、协助上级做好公司各部门之间的.协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的`员工

5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

7、负责组织和推动公司企业文化建设

8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

1、协助对外联络与接待工作;

2、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

3、负责公司公文事务管理;

4、上级交办的其他事务;

5、公司证件、人员证书的办理工作;

6、员工的`入职、离职、培训、劳动合同签订、社保购买、人事档案管理等;

7、公司底稿、合同管理工作。

1.负责项目公司人力资源的全盘工作;

2.协助部门负责人制定年度招聘计划，根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，筛选合适人才，实施招聘工作，并对已有人力资源进行合理配置;

3.编制项目公司年度/月度员工培训计划及预算，负责项目公司内训师团队的组建，实施各项培训活动及反馈工作;

4.协助建立和维护项目公司员工绩效管理体系，并组织开展绩效考核培训。负责员工绩效考核结果计算及评议，汇总、分析考核结果，建立考核档案;

5.负责员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度;

6.负责员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报;

7.负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假工作的`管理;

8.组织员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等。

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