人事行政部副经理岗位职责_岗位职责

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第一篇：人力行政部经理的岗位职责

1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的`绩效考核和奖励惩罚事项；

5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

6、负责公司及部门对外联络事宜；

7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

8、完成领导交办的其他工作。

第二篇：人力行政部经理岗位职责

职位概要：

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

职责：

1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的.了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

第三篇：行政经理岗位职责

岗位职责：

负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与、设计管理标准及制度的拟定和修改工作

订购办公室用品，做好物品进、出、存统计核算工作

固定资产统计与管理

安排管理国内外快递服务

公司证照管理、变更工作

与IT、保洁对接，保证办公室正常运行

名片打印、项目资料打印工作

执行公司年度行政计划，控制行政费用

审定公司印章的刻制、使用、保管

协助公司领导准备项目招投标所需材料

商务行程安排，包括订票、预订饭店、车辆餐饮安排等

落实本岗位责任，密切与各设计部门关系，必要时协助配合设计人员完成相应工作

协助总经理及公司领导协调业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议

公司品牌宣传工作，如微信公众账户内容、公司网站定期更新，准备国内外行业论坛参与工作

员工的劳动合同签署备案、内部人事档案的建立、社会保险事务的处理、员工的专业培训的组织、外国籍员工的就业证办理等

制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作

与第三方财务公司配合，处理有关劳动合同、税务事项、报销事宜等

配合总经理对各设计组的人员进行合理的调配，建立内部的人才梯队的`培训

组织、协调安排公司的工作及商务会议及公司外出旅游活动

必要时提供前台接待支持

必要时安排一定商务出差工作（国内外）

完成公司领导交办的其它工作

任职资格：

学历/专业：大学本科及以上学历，专业不限

性别不限

经验要求：拥有建筑设计或房地产行业工作经验者优先

专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性

专业知识与技能：具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识

通用知识与技能：熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件；较好的文字编辑能力，能独立完成公司微信公众账号及公司网页相关文字的编撰与修改

语言要求：英文写作能力优秀，口语不做硬性要求；精通沪语者优先

能力素质要求：具备良好的组织协调、沟通分析判断能力；有良好的职业道德，较强的抗压能力。