人事行政人员岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事岗位职责

1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

完成领导交办的其他工作事项.

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

1、招聘：按月度招聘计划，执行招聘工作，按时按质完成。

2、薪酬与福利：核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

3、培训：执行人力资源月度培训计划。

4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

5、行政类固定资产的管理工作。

6、企业文化：执行人力资源月度企业文化计划。

7、员工关系：合同、档案的管理

8、公司车辆的管理工作。

9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。

1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、协助公司员工的复印、扫描等工作;

4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

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