人事行政专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政部的职责

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

1、配合部门领导做好酒店日常人事行政管理工作，根据部门工作计划按时完成各项工作任务;

2、配合领导建立健全行政人事相关制度，做好文书、报表等事务性工作，执行公司各项规章制度和管理纪律;

3、负责酒店各级员工招聘、培训、考核、福利、薪资、社保等具体工作的安排和落实;

4、负责酒店员工考勤、行为纪律等相关事宜的日常管理与记录，定期汇总;

5、协调员工关系，搭建维护公司与员工的沟通渠道，定期反映基层员工状态，提升员工满意度;

1-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;

2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;

3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

4-组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

5-负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6-负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。

7-对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。

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