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项目人事行政岗位职责

2024-03-20 00:17:59

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第一篇:人事行政专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的`组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘,通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

12、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。

第二篇:行政人事部工作职责

1、协助行政主管工作,了解公司未来的发展战略、掌握行政工作,组织各项管理规章制度及工作程序,经总经理批准后并落实执行工作。

2、为根据公司目前需要,为公司储备人才,协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;

3、完善公司培训体系,定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;

4、后勤所需物资、生活用品等及时补足,并做好登记;

5、考勤管理制度,集合情况给予请假批准,考勤核算;

第三篇:人力行政部经理的岗位职责

1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

2、协调安排公司会议的`筹备工作并整理、提供会议纪录,负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;

3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作,管理公司的公务用车,组织并协调公司的公关危机处理;

4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作,负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理;

5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅,负责申报公司的各种资质证照以及年检;

6、管理所辖部门日常工作,负责下属工作考核、激励,部门资金的预算和控制;

7、完成公司领导交办的其他任务。

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