千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政经理岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政经理岗位职责(合集)》。
第一篇：人事行政经理岗位职责
1.执行公司人力资源制度，规范项目各项人事管理流程；
2.负责项目招聘，入，离职，试用等劳动用工管理，办理、跟进人事流程和各项手续；
3.负责做好公司来宾的接待安排，协调项目年会、员工活动、市场类活动；
4.参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的'员工沟通渠道体系；
5.策划，组织公司各类企业文化活动，丰富员工生活，营造良好的工作环境和氛围。
第二篇：人事行政经理岗位职责
1、制定企业人事管理制度与工作流程;
2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;
3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;
4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;
5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;
6、制定企业绩效考核方案并组织实施;
7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;
第三篇：人事经理岗位职责
工作要点：
1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划
2．制定并执行人员招募计划
3．对公司人力状况及各职务定期进行分析
4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事档案
7．督导办理员工的保险、劳动用工手续
8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理
9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系
工作要求：
良好的职业道德，对工作认真负责
工作目标与职责：
1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划
2．执行人员规划并负责人员的招募
3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理
5．督导健立完善员工个人档案
6．督导办理全公司人员的保险事宜
7．督导办理全公司人员的'各类证件
8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作
10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率
11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
12．解决各种人事劳资纠纷
13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
15．完成上级临时安排的工作
工作完成结果及衡量标准：
1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新
3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案
4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8．每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
9．每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
10．如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
11．必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
12．按ISO9000标准做好各级人员的培训工作
第四篇：人事部经理的岗位职责15篇
人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。今天小编在这给大家整理了一些人事部经理的岗位职责，我们一起来看看吧！
人事部经理的岗位职责篇11、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;
2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;
3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;
4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;
5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
人事部经理的岗位职责篇21、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
人事部经理的岗位职责篇31.负责项目人员招聘;
2.负责项目人员入、离、调、转事宜;
3.负责项目劳动关系、员工关系管理;
4.负责项目考勤、工资管理。
人事部经理的岗位职责篇41.负责项目资金计划的上报;
2.处理项目报销事宜;
3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;
4.负责办公物资采购及盘点工作;
5.项目团建活动组织;
6.领导交办的其他事宜。
人事部经理的岗位职责篇51、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事部经理的岗位职责篇61.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。
2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;
4.公司内外接待工作;
5.行政后勤及办公设备管理工作。
6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
人事部经理的岗位职责篇71、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。
2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;
3、日常费用报销相关工作;
4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;
5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;
6、其他需要跟各职能部门对接的事务;
7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。
人事部经理的岗位职责篇81、负责公司招聘、员工培训、工资体系、员工保险、福利、绩效等人力资源制度制定;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织团建员工的活动:
5、协助组织企业文化建设宣传工作
6、做好其他人事行政方面管理的工作
人事部经理的岗位职责篇91、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部经理的岗位职责篇101 负责公司管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。
2、 负责公司每月考勤核算。
3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。
4、负责组织实施绩效管理。
5、 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。
6、 负责新员工入职培训等。
人事部经理的岗位职责篇111.协助起草公司有关人事，薪酬，考核，培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
2.协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划。
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
4.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及以上管理人员进行考核。
5.协助实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。
人事部经理的岗位职责篇121、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、保险、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
人事部经理的岗位职责篇131、公司内部员工的招聘、培训、留岗
2、公司制度根据环境变化修编与落实
3、公司会议组织与记录、活动策划、员工考勤、费用报销、环境建设、后勤保障落实到位
4、办公用品的采购及发放、仓库礼品的采购与发放 、广告用品制作并落实到位
5、 团队建设 、员工内训
6、领导交代的临时性工作
人事部经理的岗位职责篇141、 负责人力资源全盘管理+行政部门统筹管理工作，修订并完善公司的各项人事、行政、员工档案管理制度，对各部门执行情况进行监督及检查;
2、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进;
3、根据公司发展目标及工作部署，制定阶段性工作目标，提升工作效率并督促执行;
4、协助业务部门进行行业分析，报表管理及政策传达;
5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。
人事部经理的岗位职责篇151、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
第五篇：人事行政经理岗位职责
1、组织起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、依据集团年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经董事长审批后组织实施并进行监督；
3、组织集团人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控，负责定价类文件季度指标达成率的统计；
5、集团及区域公司法人、董事人员的变更，区域公司的'设立、注销、变更；
6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值，并组织实施；
7、原有境外公司的业务连续，负责年度内集团既定活动的组织实施，负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行，负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行；
8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。
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