千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政岗位职责和考核(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政岗位职责和考核(推荐5篇)》。
第一篇：人事工作岗位职责
1、 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2、 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。
3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4、 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5、 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的'绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6、 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。
7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；
6、其他相关工作。
第三篇：人事工作岗位职责
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的`月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
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