人事行政专员岗位职责(优秀范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管具体岗位职责

1、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

1、负责招聘工作，人员入职离职转正等工作，员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、负责考勤及工资绩效的核算;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

4、负责员工合同/协议的签订管理;

5、负责员工福利的日常执行与管理;

6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

7、协助上级开展其它人力资源工作。

1、负责人力资源全盘管理+行政部门统筹管理工作，修订并完善公司的各项人事、行政、员工档案管理制度，对各部门执行情况进行监督及检查;

2、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进;

3、根据公司发展目标及工作部署，制定阶段性工作目标，提升工作效率并督促执行;

4、协助业务部门进行行业分析，报表管理及政策传达;

5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。

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