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行政人事专员岗位职责(推荐6篇)

2024-03-20 00:15:00

千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事专员岗位职责(推荐6篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《行政人事专员岗位职责(推荐6篇)》。

第一篇:人事专员的岗位职责

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。

职位要求:

1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳;

2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;

3、优秀的.语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

第二篇:人事专员的岗位职责

工作职责:

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

任职资格:

1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的`政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

第三篇:人事专员的岗位职责

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、与昂人事信息管理与员工档案的'维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。

职位要求:

1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳;

2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;

3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

第四篇:行政人事专员的工作职责内容

1、负责公司的行政后勤工作,办公服务工作等;

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

3、负责公司行政类物品采购;

4、协助进行领导接送、招待工作;

5、协助公司文化推行;

6、定期提交行政工作报告;

7、完成上级交办的其他工作。

第五篇:人事专员的岗位职责

1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。

2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

8. 组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

9. 负责固定资产的'盘查与维护。

10. 完成上级领导交办的其他任务。

第六篇:人事专员的岗位职责

1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的日常执行与管理;

5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的'建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

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