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1、根据业务线发展需要,制定招聘计划,高效完成空缺职位的招聘工作;
2、负责各招聘渠道的开发建立和维护,协助上级领导定期评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程,提高招聘效率;
4、搜集行业市场信息,协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
5. 负责对公司及部门岗位团队的搭建;
6、积极融入业务团队,开展各业务部门的团队建设,提高团队凝聚力和工作效率。
1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;
2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度,优化管理工作流程,并确保有效执行;
3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理,做好后勤保障工作;
4、负责人力资源各模块工作:招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;
5、完成领导交代的其他任务。
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