人事行政招聘岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

8、配合运营部门完成公司年度目标。

1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

4、公司经营事务的管理和执行工作；

5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

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