人事行政岗位职责和考核(合集)_岗位职责

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第一篇：人事工作岗位职责

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的`推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

6、总经理交代的其他工作。

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