千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政主管岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政主管岗位职责》。
第一篇：行政主管岗位职责
工程行政主管职位要求
1.本科以上学历，管理类相关专业毕业；
2.6年以上相关工作经验，有3年同等岗位工作经验，有工程背景及连锁企业相关工作经验者优先考虑；
3.熟练操作各种办公软件，及数据统计，制作PPT等；
4.有责任心，能承担压力，有上进心。
工程行政主管岗位职责
1.负责监控工程部内部各条线部门的工作进度及完成情况；
2.新建项目的合同管理；
3.新建项目OA平台管理操作；
4.项目数据统计及汇总，百分比数据提供及PPT月度、年度制作；
5.部门费用及人员统计，部门物品及固定资产管理；
6.部门会议安排及团队活动组织及安排；
7.完成部门总监安排的其他事务。
第二篇：行政主管岗位职责
岗位职责：
1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；
2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告直属领导；
3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；
4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经领导批准后，负责预算的合理分解落实；
5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
6人事行政基础管理工作（人员岗位职责职位要求、入离职管理、行政采购等）
职位要求：
1.大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）
2.熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
3.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第三篇：行政主管岗位职责
1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。
2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退（离职）、考核等管理工作。
3、负责车辆的调度和管理工作。
4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。
5、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。
6、负责固定资产实物管理工作。
7、完成经理交办的其他工作。
第四篇：人事行政主管工作职责
工作职责：
1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;
2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作;
3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法;
4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道;
5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;
6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;
7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;
8、日常行政工作安排协调
任职要求：
1、年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;
2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、具有指导、培养、提高下属能力。
晋升空间：人事行政经理
其他福利：
1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;
2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;
3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;
4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;
5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
第五篇：人力行政主管的岗位职责
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
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