千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政会议岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政会议岗位职责》。
第一篇：人事行政部职能及岗位职责
岗位职责：
1、负责公司现金、银行等日常收支的管理和核对；
2、负责填报资金日报、银行余额调节表等资金类报表；
3、根据收付情况及时准确反馈资金结余情况；协助财务责任人实施费用预算管理；
4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
5、合同管理，合同台账的登记，定期核对往来账款，及时清算应收应付款；
6、配合人事部门按期发放工资，填报个人所得税，协助会计主管月末纳税申报，及时抄、报税；
7、协助会计主管参与存货、固定资产等清查、盘点工作；
8、领导安排的`其他工作。
任职要求：
1、会计专业本科以上学历，有会计从业资格证，有出纳工作经验，能熟练接手出纳工作；
2、熟练操作OA系统；
6、Excel、Word等办公软件；
3、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
4、善于处理流程性事务，良好的学习能力，独立的工作能力和财务分析能力；
5、具有良好的职业道德，敬业精神和团队协作能力。工作认真细致，富有责任心；
6、有过成本核算经验者优先。
第二篇：行政人事部职责
1.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位)
2.人员的面试安排、入职安排、离职办理
3.员工宿舍的安排、日常工作的安排
4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的`事情100%可以完成
5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。
6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。
第三篇：人事行政的岗位职责
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的.管理、指导、培训及评估与考核；
11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
10、配合公司进行企业文化的建立；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；
13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
14、完成领导交办的其他工作。
第四篇：人事行政的岗位职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析;
3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;
4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;
5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;
6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;
7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;
第五篇：人事行政经理岗位职责
职责描述:
1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理,制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
5、公司人才盘点,日常管理
6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的`保障。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。
4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。
第六篇：人事行政经理岗位职责
资产管理项目助理岗位职责
职责描述：
1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
2.协助开展实施股权投资、信贷业务；
3.参与项目实施后的管理.
任职要求：
1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
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