人事行政管理岗位职责(优秀范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人力行政专员岗位职责

1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表；

2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜；

3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；

4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等；

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

6、缴纳社保公积金等

7、开展员工培训工作

8、其他领导交代事宜。

1、负责行政人事管理的`规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

(5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;

(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的'工作。

(7)上级及领导交付的其他工作。

1、公司内部考勤管理工作；

2、社保、公积金、意外保险统计及申报；

3、人事类工作（更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等）；

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作（如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等）

5、出具各类证明，及各类通知；

6、OA、钉钉、考勤系统的管理；

7、订货会、活动、节日的.策划及组织配合；

8、协助各个部门的工作开展。

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