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第一篇：区域运营经理岗位的工作职责
职责：
1、负责辖区所有门店的营运;
2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标;
3、负责执行连锁店营运手册、标准流程;
4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作;
5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推广工作。
任职条件：
1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历;
2、能独立编制各项管理标准化流程并实施;
3、本科以上学历，管理及相关专业;
4、阳光开朗的形象，年龄30至35岁;
5、良好的口头表达能力及沟通能力。
第二篇：区域经理岗位职责
1、负责区域内市场调查，信息收集整理，汇总并完整反馈市场信息，确定区域市场的目标客户及潜在客户，制定宣传计划
2、负责建立、健全区域内销售网络，并负责网络培训与管理
3、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发及招生的前期咨询等工作；
4、负责所辖区域内团队的管理，学校整体形象的维护；
5、负责所辖区域招生的宣传方式，招生渠道拓展，收缴学生的各项费用，及时对账、催款；
6、和所合作的学校做好沟通和协作，完成领导交代的其他任务。
7、不断学习行业知识，不断提高业务素质。
8、遵守职业道德，保守商业机密。
9、完成上级交办其他任务。
第三篇：区域经理岗位职责
1、按时参加区域例会，及时交流经验，确保信息的收集、传递、沟通，并向上级领导汇报；
2、根据公司战略、组织结构及公司文化的要求，严格执行本区域制定的业务流程、组织结构、管理制度，不断提高部门工作质量；
3、协调本地区与其他部门的业务关系，确保部门间的有效合作，有责任协助其他部门处理相关事务(如危机处理)，共同实现公司目标；
4、严格执行公司财务货款回笼管理制度，加强货款管理，确保货款及时回收；
5、进行区域终端的促销活动、控制经销商的合理库存、加强回款、控制退货等工作；
6、制定本地区日常运作的费用预算，审核本区域发生的各项费用使用的真实性、有效性、时间性，经审批后严格执行并不断跟踪回顾；
7、维护和管理价格体系，严禁跨区和区域内窜货；
8、调整产品结构、建设销售渠道、正确引导经销商，管理经销商、重点终端客户，对经销商销售目标层层分解直到县级市场，将任务分解到单人单店，提高单店绩效；
9、了解和收集所辖区域市场信息，掌握市场动态、特点和趋势，确定市场目标，并反馈给相关部门以便作为决策参考资料；
10、落实本区域的市场开拓计划及铺货工作，进行追踪考核，实施奖惩措施，达成销量目标；
11、遵守事业部各项人事规定，负责本地区员工的管理、培训、发展、绩效等各项计划的具体实施和评估，提升销售人员的业务知识水平和整体素质能力；
12、完善本区域的销售网络，合理安排经销、分销系统布局，提高销售效率；
13、重视人才梯队建设，发展后备人才；
14、企业文化的宣贯。
第四篇：区域经理岗位职责
1、管理区域范围的合作经销商，负责的销售区域内开展所有金融服务活动；
2、推动零售/批售金融业务等活动的开展；
3、负责区域的现场作业和区域业务目标的达成；
4、跟进经销商东正金融业务目标，监控区域业务绩效；定期审核/提出经销商业务情况和业务目标调整，及时反映经销商业务动态变化；
5、定期审核和协助修改与东正金融服务相关的展厅销售流程，以满足多样化的经销商需求；
6、为F&I经理和经销商相关人员提供培训和指导；
7、与经销商总经理、销售经理、财务经理和F&I经理保持持续沟通，以维护展厅销售流程；
8、与东正金融总部运营部、风险部及相关部门保持良好的联系，确保日常现场作业的顺利进行；
9、参与其他任务和项目，协助信审受理经理的工作；
10、参加公司的培训和会议，清楚了解公司的宗旨和要求；
11、高效拜访经销商，反馈经销商经营情况；
12、发展和维护与该地区银行合作的良好关系。
第五篇：区域经理岗位职责
1、向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额;
2、新客户的沟通、老客户的维护，以及客户潜在及延展性需求的实现;
3、协助制定医疗市场推广和销售任务，销售计划、量化销售目标并执行落实;提高市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;
4、对销售的全过程负责
5、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议;
6、与用户建立牢固的信用关系，维护和提高企业声誉。
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