人事行政管理部门岗位职责(推荐3篇)_岗位职责

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第一篇：人资行政部岗位职责

1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

1、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理；

2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等；

3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作；

4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程；

5、完成领导交给的其它工作。

1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

6、负责公司通用规章制度的'拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。