服装销售部岗位职责描述(优秀范文三篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《服装销售部岗位职责描述(优秀范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《服装销售部岗位职责描述(优秀范文三篇)》。

第一篇：服装销售岗位职责

岗位职责:

1.根据公司整体发展战略,制定部门月/季/年度计划

2.搭配师团队工作体系建立和执行监控质量确保高质量高效率

3.建立用户反馈信息及竞争动态,形成报告,为经营决策提供参考依据;

4.针对异常事件及问题反馈,进行深入了解、调查,及时汇报调查结果和处理建议;

5.关注用户反信息,针对问题对接相关部门,提出全方面解决方案建议

必要技能:

1.8年以上服装电商或零售店铺管理相关经验,丰富女装销售、门店管理以及培训经验者优先考虑。

2.具有带团队经验,熟悉管理机制建立等相关管理经验优先。

3.思维敏捷,善于分析和思考问题,有全局观并且能提出全方面解决方案。

4.具有较强的逻辑思维,执行力强,善于组织协调并推动项目进展。

5.优秀的沟通协调能力和项目推进能力。

1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

3、指导、督促各店店员的'岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理

5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。

岗位职责：

1、负责区域导购人员的'招募、培训、日常管理;

2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

5、有两年女装店铺管理经验以上。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;

2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;

4、具备终端培训能力及产品陈列经验

5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;

6、熟练操作办公软件;