千文网小编为你整理了多篇相关的《外企人事助理岗位职责(推荐2篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《外企人事助理岗位职责(推荐2篇)》。
第一篇：人力资源部经理的岗位职责
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的`联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
第二篇：外贸专员助理岗位职责
1.国际贸易、电子商务相关专业 大专以上学历,英语四级以上
2.具备一年以上工作经验,优秀的应届大学毕业生也可自我举荐
3.具备独立开拓国际市场的'能力,对外业务洽谈、签约、跟进,良好的外语交际能力
4.熟练操作photoshop、word、excel等办公软件
5.熟练阿里巴巴、中国制造等国际网站操作能力
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