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1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。考勤管理与相关文件存档。
2、编制员工工资报表，保证工资的'按时发放。
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议。
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续。
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