千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理专业岗位职责(推荐2篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理专业岗位职责(推荐2篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
1、引导、接待公司来访宾客，记录并通知相应部门。
2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。
3、员工考勤的录入，登记，执行公司考勤制度，员工的考勤记录汇总；
4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总；
5、员工招退工、社保等事务的办理；
6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作；
7、部门各类报表的'统计与汇总；
8、办公室环境的维护管理；
9、完成上级领导交办的其他事宜。
第二篇：人事助理岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
2、协助总经理做出酒店各部门的.人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述。
4、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。
5、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
6、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。
7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。
10、完成督导上级的各项工作任务。
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