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1、负责公司人员工资计算、发放。劳动合同的收发、登记管理，续签管理。
2、负责公司人员福利计算、发放。
3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内)。
4、协助经理进行公司人力成本的'控制、分析及劳动生产率的提高。
6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理。
7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理。
8、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
9、领导临时交办的工作。
10、熟练掌握各种办公工具。