千文网小编为你整理了多篇相关的《餐厅人事助理岗位职责(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《餐厅人事助理岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：人事行政助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试
2、员工的入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3、推进员工关系，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化
4、员工薪酬等报表的制作
5、门店文化管理（标杆海报制作，激励方案制定，新人管理，季度活动安排等）
6、负责月报，季度报，半年报，年报，敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品（数据报告，荣誉激励）日常运营，流程改进，知识沉淀。
7、店面的日常7S管理；
8、经营管理平台各类端口，以统计和追踪各类数据
9、经纪人签约合同打印管理
10、负责公司一般证照的年检，变更及办理
11、日常疑问解答，如周边资源支持，ACN规则解答，系统使用指导。
第二篇：人事助理岗位职责
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作。
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系。
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘。
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇。
5、负责员工试工期间工作表现的.考核及各种人力资源考试的组织。
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档。
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档。
8、负责公司考勤统计和薪资申报。
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护。
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活。
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员。
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作。
13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织。
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
第三篇：人事行政助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
第四篇：人事行政助理岗位职责
1、负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作；
2、协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等；
3、负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作；
4、负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理（如水，电等），物资财产管理（物资，设备），消防、安全及环境卫生管理等；
5、协助上级进行电源部北京研发中心的工作管理和内部沟通。
第五篇：餐饮营运总监岗位职责
1、岗位名称：营运总监
2、岗位级别：二级
3、直接上司：总经理(董事长)
4、管理对象：各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部
5、工作内容：
全面负责各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部的年、季、月度的经营目标、发展工作计划、督导各部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务、对营运的服务项目进行科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度,根据市场调研情况拓展可行*的分店及加盟商、合作等项目
6、岗位职责：
1.在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。
2.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。
3.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。
4.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的*作架构体系。
5.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。
6.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。
8.拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。
9.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢
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