千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理的岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理的岗位职责(合集)》。
第一篇：经理助理的工作岗位职责
1、协助总经理负责公司日常的经营管理工作;
2、协助总经理负制定公司招标代理业务的发展计划、质量标准，并审核和监控;
3、负责组织招标代理业务人员的培训和绩效考核并对上述人员的奖惩有建议权;
4、负责公司的`各项招投标业务的实施，协助总经理主管公司经营业务的质量;
5、负责组织投标、项目谈判、商签业务合同;
6、负责与各合作单位、协作单位的关系协调;
7、完成总经理交办的其它工作。
第二篇：经理助理的工作岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划和经营目标，提出可行性的建议和意见;
2、根据公司战略规划，协助对各部门进行管理，督导政策的贯彻执行和跟踪经营目标的`达成;
3、协助总经理进行项目性、阶段性工作的组织和管理，与各相关部门做好协调沟通;
4、起草公司阶段性经营工作分析总结报告，为总经理的经营管理规划和决策提供建议和依据;
5、协助总经理收集和调查经营管理相关数据和材料进行研究分析，供总经理决策;
6、协助总经理对外战略事项、重大项目、外联会务的处理;
7、完成总经理交办的其他事项。
第三篇：人力资源招聘岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、员工关系维护。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
第四篇：人力资源招聘岗位职责
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
第五篇：人力资源招聘岗位职责
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;
4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
第六篇：人力资源招聘岗位职责
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;
3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。